Roe의 욕구이론

Roe의 욕구이론


  욕구이론(need theory)은 직업선택이 개인의 욕구와 관련이 있는 것으로 보는 이론으로서 Roe, Holland, Hoppock 등이 대표적인 학자인데 본 검사는 Roe의 욕구이론에 중점을 두었으므로 이를 중심으로 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.

  Roe는 개인의 욕구가 직업선택에 큰 영향을 미친다고 보았다. 즉, 아동기에 형성된 욕구에 대한 반응으로 직업선택이 이루어진다고 한다. Roe는 Maslow가 제시한 욕구의 단계를 기초로 해서 초기의 인생경험과 직업선택과의 관계에 관한 일곱 가지 가정을 발전시켰다.

Roe는 초기의 가정환경이 그 후의 직업선택에 중요한 영향을 미친다고 보고 다음과 같은 다섯 가지 명제를 제시하였다.

첫째, 명제 1 : 개인이 갖고 있는 여러 가지 잠재적 특성의 발달에는 한계가 있다. 그러나 그 한계의 정도는 개인에 따라 다르다.

둘째, 명제 2 : 개인의 유전적인 특성의 발달정도와 발달통로는 개인의 유일하고 특수한 경험에 의해 영향을 받으며, 또한 가정의 사회경제적 배경과 일반사회의 문화배경에 의해 영향을 받는다.

셋째, 명제 3 : 유전의 제약을 비교적 조금밖에 받지 않는 흥미나 태도와 같은 변인들은 주로 개인의 경험에 따라 발달유형이 결정된다.

넷째, 명제 4 : 심리적 에너지는 흥미를 결정하는 중요한 요소이다.

다섯째, 명제 5 : 이러한 개인의 욕구와 만족 그리고 강도는 성취동기의 유발 정도에 따라 결정된다(김충기, 2000 재인용).

Roe(1956)는 여러 가지 다른 직업에 종사하는 사람들은 각기 다른 욕구를 갖고 있고 이러한 욕구의 차이는 어린 시절의 부모-자녀관계에 기인한다고 보았다. Roe는 이러한 관점에 기초해서 부모의 육아방식과 자녀의 직업지향성 간의 관계를 <그림1>과 같이 제시하였다.

  <그림1>에 의하면 가정의 정서적 분위기, 즉 부모와 자녀간의 상호작용(육아법)은 모두 세 가지 유형으로 나눌수 있으며 그것들 각각에 따라 자녀의 욕구충족도가 달라 진다. 즉, 회피형, 정서집중형, 수용형에 따라 자녀의 욕구유형이 달라지게 되는데, 이를 구체적으로 설명하면 다음과 같다(김충기, 1986 : pp. 66～57).

<그림1> 부모의 육아방법과 자녀의 직업 지향성 출처 : Anne Roe & Marvin Siegelman. The Orgin of Interest. Washington.D.C.: American Personnel & Guidance Assocation. 1964. p.6.

1) 회피형

 ① 거부형 : 자녀에 대해 냉담하여 자녀가 선호하는 것이나 의견을 무시한다. 또 부족한 면이나 부적합한 면을 지적하며, 자녀의 욕구를 충족시켜 주려고 하지 않는다.

 ② 방임형 : 자녀와 별로 접촉하려고 하지 않으며, 부모의 책임을 회피 하려고 한다.

2) 정서집중형

 ① 과보호형   : 자녀를 지나치게 보호함으로써 자녀에게 의존심을 키운다.

  ② 요구과잉형 : 자녀가 남보다 뛰어나기를 바라고 공부를 잘 하기를 바라므로 엄격하게 훈련시키고 무리한 요구를 한다.

3) 수용형

  ① 무관심형 : 자녀를 수용적으로 대하지만 자녀의 욕구나 필요에 대해 그리 민감하지 않고 또 자녀에게 어떤 것을 잘하도록 강요하지 않는다.

  ② 애정형 : 온정적이고 관심을 기울이며 자녀의 요구에 응하고 독립심을 길러 주며 벌을 주기보다는 이성과 애정으로 대한다.

  이러한 가정 분위기의 유형과 직업지향성과의 관련에 대해 Roe는 다음과 같은 가설을 제시하고 있다.

  첫째, 과보호형의 가정환경에서 성장한 사람은 인간지향적인 성격을 갖게 되며 그 결과 예능계통의 직업을 갖고 싶어한다.

  둘째, 온정적이고 수용적인 분위기에서 성장한 사람도 역시 인간지향적인 성격을 갖게 되지만 과보호형과는 달리 다른 사람들과 함께 일하고 접촉하는 서비스 직종의 직업을 갖고 싶어한다.

  셋째, 부모의 사랑을 제대로 받지 못하고 거부적인 분위기에서 성장한 사람은 공격적이고 방어적인 성격을 갖게 되며, 그 결과 다른 사람과의 접촉이 적은 직업이나 과학계통, 연구계통의 직업을 갖고 싶어한다.

  또한 Roe는 직업분류에 관한 연구(Roe ＆ Siegelman, 1964)도 하였는데, 그들은 직업군을 모두 여덟 가지로 분류하고 그것들을 다시 3단계의 수준으로 나누어 <표-1>과 같은 직업분류표를 제시하였다.