직업적응 이론

직업적응이론도 Holland의 이론처럼 개인-환경 일치이론에 속하지만 전자가 직업선택을 강조했다면

직업적응이론은 직업적응을 더 강조하는 측면이 있다.

따라서 이 이론은 직업에 적응하는 명제들로 이루어 지며 개인이 직업에 얼마나 만족하는지와

얼마나 그 일을 오래할수 있는지를 예언해 준다.

직업적응이론의 중요한 개념인 조직의 만족과 개인의 만족은 직무만족의 예언에 있어 똑같이

중요한 개념이다. 각 부분이 다른 필요조건을 충족시킬 때 즉 일치를 이룰 때 조직의 만족과 개인의

만족을 조직과 개인이 모두 가질 수 있다는 이론이다.

확장해 보면 정년은 개인이 두 가지를 다 만족하고 그 일을 할 수 있는 능력이 있을 때 고려될 것이며 그 직업에 얼마나 머무를 것이냐는 개인의 만족과 그 일을 할 수 있는 능력에 달려있다고 할 수 있다.

 

롭퀴스트와 데이비스

1) 연구의 개요

① 1950년대 후반 이후 롭퀴스트(Lofquist)와 데이비스(Davis)는 직업만족과 근로자 적응에

관한 연구 접근법을 발전시켰다.

② 인간은 작업요구를 성취하도록 동기화되고, 일을 통해 개인적 요구를 성취하도록 동기화 되어있다.

개인이 이런 조화를 유지하도록 노력하는 것을 직업적응이라고 부르며,

직무유지, 만족도, 효율성과 체계적으로 연관되어 있다고 가정하였다.

 

2) 직업적응과정

롭퀴스트와 데이비스는, 직업적응과정을 직업성격과 직업적응방식으로 설명하였다.

① 직업성격양식 차원 - 민첩성, 역량, 리듬, 지구력

㉠ 민첩성 : 개인의 반응속도, 과제를 얼마나 일찍 완성하느냐. 정확성보다는 속도를 중시한다.[08.3]

㉡ 역량 : 개인의 에너지 소비량, 작업자의 평균활동 수준 [08.3]

㉢ 리듬 : 활동의 다양성.[08.3]

㉣ 지구력 : 개인이 환경과 상호작용하는 시간의 양, 다양한 활동수준의 기간. [08.3]

 

② 직업적응방식 - 융통성, 끈기, 적극성, 반응성 [09.1]

㉠ 융통성 : 개인이 작업환경과 개인적 환경 간의 부조화를 참아내는 정도

㉡ 끈기 : 환경이 자신에게 맞지 않아도 개인이 얼마나 오랫동안 견뎌낼 수 있는가 하는 것

㉢ 적극성 : 개인이 작업환경을 개인적 방식과 좀 더 조화롭게 만들어가려고 노력하는 정도

㉣ 반응성 : 개인의 작업성격의 변화로 인해 작업환경에 반응하는 정도