행복한 사람

"인간은 가장 깊은 심연에 있을 때 아무 것도 보이지 않을 때 자신을 찾을 수 있다"

세상은 예나 지금이나 누가 지배하고 있는가?... 우리는 오늘 자본전쟁을 롱해 승자와 패자의 병법을 궤도(속임수)로 비교 해보자.. 전쟁이란 죽느냐 사느냐의 문제로 전쟁을 이기려면 위아래가 뜻이 같아야 하고 시기가 맞아야 하고 법이 있어야 하며 체제를 갖추어야 제 힘을 쓸수 있다.. 무수한 세계..

집 앞에 화단이냐꼬?… ‘무덤’ 아이가 ！ 어떤 이는 무덤이 가장 완전한 곳이라고 했다. 산이 드넓게 펼쳐지고 볕이 가장 잘 드는 양지 바른 땅에 시신이 묻혀서 그런 거라고. 고단하고 긴 여정을 마친 인생의 종착역이기에 그렇다고도 말했다. 누군가는 무덤을 금기의 공간이라 했다. 죽은 이가 누..

“공정 수사로 신뢰 얻길” 눈총 검찰이 대검찰청에 홍보기획단을 신설키로 하고 준비 작업을 하고 있는 것으로 확인됐다. ‘스폰서 검사’ 파문 등을 통해 실추된 명예를 회복하고 국민과의 거리를 좁혀보겠다는 취지다. 그러나 검찰이 국민 신뢰 회복을 위해 공정 수사나 내부 개혁보다 대외 홍보 ..

Motivation 이론으로는 Maslow 욕구단계설, McGregor의 X, Y이론, 그리고 Hertzberg의 2요인 이론 등이 있다. 이들 이론은 실증적인 검증을 통해 정립되었다기 보다는 직관적으로 당연하게 받아들여지고 있는 Espoused Theory의 대표적인 경우라고 하겠다. 이 중 허츠버그의 2요인 이론 (Two-factor theory) 을 살펴보기로 하..

Webster 와 Hackey(1997) "학습에 있어서 최고의 성과는 참가자들의 적극적인 참여와 몰입을 통해 가능하다" ※ 몰입, 참여도, 인지적 관여, 태도 등에 영향을 미치는 요인 - 기술적 특성 : 기술신뢰성, 기술의 질적수준, 미디어 풍부성 - 교육훈련 실시자 특성 : 기술에 대한 긍정적 태도, 상호작용적인 교수스..

조직몰입(Organizational Commitment) : 종업원의 조직에 대한 참여와 조직과 일치되려는 강도 조직몰입(Organizational Commitment)은 직무만족(job satisfaction)보다는 넓은 직무에 대한 태도를 나타낸다. 왜냐하면 단지 특정 직무에 보다는 전체 조직에 적용되는 개념이기 때문이다. 만족(satisfaction)보다는 안정적인 개..

KBS-2TV ‘해피선데이-남자의 자격’, Mnet의 ‘슈퍼스타K’ 속 전문가들이 남긴 것 "중앙선데이, 디시전메이커를 위한 신문" 요즘 우리에게 부족한 것은 웃음을 분비하는 엔도르핀이 아닌가 보다. 최근 화제가 되는 예능 프로그램들은 모두 오락 프로인지 다큐멘터리인지 모르게 진지한 것들이다. 일요일..

직무성과의 이해와 도입 직무분석과 그 활용방안을 중심으로 요약하였으므로 첨부한 원문을 참고합니다. 1. 직무재구축의 의의 직무관리는 구성원의 역량 개발/심화를 효과적으로 실행하고 체계적인 인사운영을 도모하기 위한 수단으로써 그 의의가 있음 ▶ 직무관리 필요성 ① 다양한 형태의 인력..

Ⅱ. 역량의 개념과 역량모델 1. 역량의 개념 역량(competence)이라는 말은 다양한 학문 분야에서 다양한 의미로 사용되어 왔다. 하지만 기업경영과 인적자원관리와 관련해서 역량은 주로 조직이론이나 경영전략가들에 의해 개발되어 온 거시적 개념과, 조직 및 산업심리학자들을 중심으로 발전되어 온 미..