조직몰입

조직몰입(Organizational Commitment) : 종업원의 조직에 대한 참여와 조직과 일치되려는 강도

조직몰입(Organizational Commitment)은 직무만족(job satisfaction)보다는 넓은 직무에 대한 태도를 나타낸다. 왜냐하면 단지 특정 직무에 보다는 전체 조직에 적용되는 개념이기 때문이다. 만족(satisfaction)보다는 안정적인 개념이다. 왜냐하면 매일 일어나는 사건에 의해 몰입이 바뀌는 것은 아니기 때문이다. (오랜 기간 축적되어 이루어진 포괄적인 개념이란 의미다)

(principles of organizational behavior, Slocum/Hellriegel, p57)

 

 

조직몰입이 조직구성원들의 심리상태를 이해하는 중요한 개념으로 인식되면서 여러 연구분야에서 여러 학자들이 나름대로 정의를 제시해 많은 차이점을 보이고 있다. 조직몰입의 개념에 대한 연구 중에서 가장 보편적으로 인정받고 있는 것이 poter와 그 동료들의 연구이다.

 

○  조직의 목표와 가치에 대한 강한 지원과 수용

○  조직을 위하여 상당한 노력을 기우리는 의지

○  조직의 구서원으로 남으려는 바램

 

Poter의 개념을 그 내용적 특성에 따라 분류하면

1) 조직이 추구하는 이념과 일체를 추구하는 차원

조직에 대한 긍정적인 평가, 조직과의 일체감, 조직목표에 대한 신념, 조직 목표의 수용

 

2)조직에 대한 애정과 사랑을 나타내는 차원

 충성, 조직 애책, 조직의 로얄티, 조직에 머무려는 욕구, 조직구성원으로 신분유지 의지

 

3) 행위와 행동의지를 나타내는 차원

조직 업무에 열중, 조직 목표달성을 위한 노력